Praca od zaraz, praca dodatkowa, praca dla studenta… Jakie możliwości zatrudnienia są w Grupie Impel?

Często praca na analogicznych stanowiskach w różnych przedsiębiorstwach nie jest do siebie podobna. Nie tylko chodzi o zarobki, ale o podejście firmy oraz o atmosferę i warunki, jakie stwarza pracownikom. Dla młodych ludzi zaczynających zawodowe życie ważna jest możliwość awansu, doszkalania się, podejmowania nowych wyzwań. Liczy się też stabilność i dobra lokalizacja.

Grupa Impel współpracuje z około 55 tysiącami pracowników na stanowiskach liniowych zaangażowanych głównie w wykonywanie usług porządkowych i ochrony. Kolejnych około pięć tysięcy zajmuje stanowiska administracyjne (biurowe). Każda z tych grup ma swoje wymagania oraz przechodzi inny proces rekrutacji, w zależności od stanowiska.

Pracownicy liniowi na start

Pracę rozpoczyna się od podpisania umowy. Niezależnie, jakiego stanowiska dotyczy, czy jest to umowa o pracę czy zlecenie, musi być zrozumiała, jasna i czytelnie określająca obowiązki oraz wynagrodzenie.

– Nasze umowy są przejrzyste. Nie stosujemy żadnych zapisów, które mogłyby skutkować obniżeniem pensji pracownikom, na przykład w związku z opłatą za wynajęcie stroju służbowego czy narzędzi pracy, co niestety na rynku się czasem zdarza – mówi Marcelina Kamińska, specjalistka ds. personalnych w Grupie Impel.

Umowa o pracę, ale elastyczne godziny

Kolejna sprawa to rodzaj umowy. Wielu osobom zależy na najbezpieczniejszej formie zatrudnienia – umowie o pracę. Dlatego warto wybrać firmę, która taką oferuje. Jednak ilu ludzi, tyle potrzeb i nie brakuje tych, którzy preferują inne formy zatrudnienia – na przykład umowę-zlecenie. Trzeba pamiętać, że nie zawsze możliwe jest jej zastosowanie. Praca na podstawie umowy-zlecenia może być świadczona tylko w przypadku, jeśli charakter wykonywanej pracy na to pozwala.

– Zawsze staramy się znaleźć optymalne rozwiązanie. Ważne jest więc zbadanie oczekiwań kandydatów już na etapie rekrutacji – opowiada Marcelina Kamińska. – Mamy świadomość, że osoby dorabiające niekiedy wolą pracować na przykład tylko popołudniami lub w każdy dzień tygodnia o innej porze albo wyłącznie w weekendy. Studenci zaoczni mogą pracować codziennie, ale z wyłączeniem weekendów, bo mają wtedy zajęcia. Jeśli jest taka możliwość, staramy się być elastyczni w układaniu grafików oraz w kwestii wymiaru czasu – pełen etat, trzy czwarte czy na przykład pół itd.

Do pracy z szacunkiem

Na możliwość podjęcia pracy wpływ ma również miejsce jej wykonywania. Dojazdy w odległe miejsca nie dość, że są kosztowne, to jeszcze zabierają mnóstwo czasu. Grupa Impel jest obecna praktycznie w całej Polsce. To stwarza większą szansę dla kandydatów na znalezienie pracy na obiekcie bliżej miejsca zamieszkania.

– Działamy na terenie całego kraju i opiekujemy się obiektami w niemal każdym powiecie, dlatego możemy oferować miejsca pracy w różnych lokalizacjach. Innym ważnym naszym atutem jest stabilność firmy. Działamy na rynku od 27 lat i jesteśmy liderem na ryku usług outsourcingowych. To daje poczucie stabilizacji – mówi Marcelina Kamińska.

Jest takie powiedzenie, że pracownik zatrudnia się w firmie a odchodzi od szefa. Dlatego dział HR w Grupie Impel przywiązuje dużą wagę do tego, aby relacje między pracownikami a ich bezpośrednimi przełożonymi były satysfakcjonujące dla obydwóch stron.

– Zależy nam, aby pracownicy – na każdym poziomie stanowiska – mieli poczucie, że ich praca jest szanowana – podsumowuje Magdalena Augustyńska, manager do spraw personalnych w Grupie Impel. – Szczególnie ważne jest, aby etap wdrożenia nowych pracowników przebiegał płynnie i bezstresowo.

Kariera wewnątrz firmy

Pracownicy, którzy się wyróżniają, mogą liczyć na szkolenia i awans. Z reguły to manager ze swojego zespołu typuje osoby z potencjałem. Tak więc, jeśli ktoś zaczyna pracę w Grupie Impel od podstawowego stanowiska, wcale nie musi zmieniać pracy, aby się rozwijać. Tym bardziej, że firma dofinansowuje studia, wysyła na kursy i szkolenia.

Mamy przykłady wielu osób, które zaczynały na niskich stanowiskach a dziś zajmują stanowiska kierownicze – potwierdza Magdalena Augustyńska.

Można iść po szczeblach wzwyż, zostając na przykład kierownikiem zmiany, obiektu, a nawet dyrektorem. W Grupie Impel jest też dużo szans na tzw. awans poziomy, czyli zmianę profilu wykonywanej pracy.

– W wielu przypadkach szukanie pracownika zaczynamy od rekrutacji wewnętrznej. Jeśli mamy w Grupie osobę, która spełnia kryteria i jest chętna do zmiany, najpierw jej oferujemy stanowisko – wyjaśnia Magdalena Augustyńska.

Specjalisto, nie bój się rekrutacji

Zarówno Magdalena Augustyńska, jak i Marcelina Kamińska, zachęcają do kandydowania nawet te osoby, których kwalifikacje w stu procentach nie odpowiadają ogłoszeniu.

– Odpowiednie kwalifikacje są niezbędne, jednak podczas rekrutacji zawsze zwracamy uwagę na to, jakie cechy ma kandydat, czy przejawia skłonności i chęć do uczenia się. To bardzo ważne – podkreśla Magdalena Augustyńska.

– Dbamy o to, aby każdy kandydat zaangażowany w prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne, otrzymał informację zwrotną – pozytywną czy negatywną. Jeśli proces jest bardziej złożony np. ma formę sesji zadaniowo-testowej, oferujemy też możliwość omówienia jej wyników – zapewnia Marcelina Kamińska. – Nawet jeśli nie decydujemy się na zatrudnienie danej osoby, dostaje od nas tzw. feedback.

Kandydat otrzymuje informacje o swoich mocnych stronach i obszarach do rozwoju, jakie ma atuty, a co wymaga pracy z jego strony. Nierzadko bowiem bywa, że nie dostał stanowiska nie dlatego, że ma kiepskie kwalifikacje, tylko że zgłosił się ktoś nieco lepszy, na przykład z większym doświadczeniem. Odmowa może wpływać demotywująco, ale wcale nie musi – jeśli kandydat dowie się, dlaczego zapadła taka decyzja. Może wręcz mobilizować go do dalszych działań.

Myśl i działaj, a projekt może być Twój

Wiele osób zabija w pracy monotonia. Wypełnianie non stop podobnych poleceń powoduje, że część pracowników wpada w marazm. Dlatego warto już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej wypytać potencjalnego pracodawcę, jak wygląda dzień pracy na danym stanowisku.

W spółkach Grupy Impel ceniona jest samodzielność. Często pomysły i inicjatywy pracowników są realizowane. Jest tu duża przestrzeń do działania. Choć formalnie to duża organizacja, to jednak nie działa na takich zasadach jak obrosłe w legendy wielkie korporacje, w których człowiek jest jednym z trybików maszyny i kręci się jak pozostałe tryby nakazują nie wiedząc czasem, jaki jego praca ma sens.

Wykazać się można podczas realizacji różnych zadań, ponieważ wiele prac przebiega w trybie projektowym. Można zatem uczestniczyć w różnych wyzwaniach, raz jako członek zespołu, innym razem – jako lider projektu.

W tak dużej organizacji możliwości jest wiele, tak jak wiele jest różnorodnych stanowisk pracy. Jedne nie wymagają szczególnych kwalifikacji, w innych ważna jest solidna wiedza techniczna, na kolejnych premiowane jest nie tylko wykształcenie, ale i bogate doświadczenie zawodowe. Ważne jest, aby praca przebiegała w przyjaznej atmosferze a firma oferowała przestrzeń do działania i nowe możliwości. Warto te aspekty brać pod uwagę szukając nowego pracodawcy szczególnie w sytuacji, gdy rozważa się dwie podobne pod względem płacy propozycje.

 

 

 
Komentarze

Jak widać oferta interesująca i jest w czym wybierać; treśc wiarygodna, próba zatrudnienia podjęta.

Zostaw odpowiedź