Jakie kompetencje są dla Państwa istotne u kandydata do pracy w obszarze kadr i płac?

Od kandydatów do pracy w obszarze kadr i płac oczekujemy zarówno twardych umiejętności, jak i kompetencji miękkich, związanych ze współpracą w zespole pracowników. Kandydat powinien posiadać dużą wiedzę z zakresu prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych. Mile widziana jest również znajomość systemów wspomagających pracę typu SAP, Probit, Płatnik itp. Bardzo ważna jest umiejętność obsługi pakietu MS Office, w szczególności Excela. Zatrudnieniu sprzyja wykształcenie prawnicze, administracyjne lub ekonomiczne i doświadczenie zawodowe.

Duże znaczenie mają wysokie umiejętności komunikacyjne i analityczne. Istotne są takie cechy jak dokładność, systematyczność, terminowość, sumienność, samodzielność i odpowiedzialność. Bardzo ważnym atutem jest także umiejętność pracy z dokumentami, ponieważ zadania osoby pracującej w obszarze kadr i płac obejmują m.in. przygotowywanie dokumentacji pracowniczej, nadzór nad obiegiem dokumentacji i nad zawieranymi umowami cywilnoprawnymi oraz rozliczanie czasu pracy.

Obszar kadr i płac jest dynamiczny – od kandydatów oczekujemy nadążania za zmieniającymi się przepisami prawa w tym zakresie. Mile widziane są również propozycje usprawnień procesów.

No votes yet.
Please wait...
Voting is currently disabled, data maintenance in progress.
 
Komentarze

teraz wszyscy potrzebują kompetencji miękkich bo bez tego nie da się funkcjonować w zespole. fajnie,że można się dowiedzieć czego oczekuje się na danym stanowisku. przydatne info jeśli ktoś szuka takiej pracy.

Zostaw odpowiedź