Obalamy mity o pracownikach w wieku 50+

Zdarza ci się mówić, że wiek to tylko liczba? Idziemy z tą teorią znacznie dalej – przedstawiamy mity na temat osób 50+ w pracy.

Jakie przekonania na swój temat codziennie zwalczają pracownicy w wieku 50 i więcej lat oraz zatrudniający ich pracodawcy?

Mit 1: Pracownik 50+ jest za stary, by pracować

Jeżeli kojarzycie zdanie mówiące, że wiek to tylko liczba, najprawdopodobniej zetknęliście się także z poglądem, że 30 lat to nowe 20 lat, a 40 to 30 itd. Oznacza to, że wiek przestał mieć znaczenie, a bardziej liczy się styl życia. Rok urodzenia nie jest przeszkodą, jeżeli chodzi o rozpoczynanie przygody z nowym hobby, poszukiwanie nowego stylu ubierania się czy nawet znalezienie nowego partnera czy partnerki. Dlaczego miałby przeszkadzać, jeżeli chodzi o aktywność zawodową? 

Osoby w wieku 50 plus mają dużą motywację do pracy, chcą się wykazać, a przez to starają się rozwijać umiejętności i kwalifikacje podobnie jak młodsze osoby. Są lojalni wobec pracodawcy, co potwierdzają statystyki – tylko co 20. pracownik w wieku 50 lat lub więcej, planuje zmienić pracę. Są często bardziej odpowiedzialni niż młodsi pracownicy, sumienni i punktualni.

Mit 2: Pracodawcy stawiają na młodych

Młodzi ludzie są chętnie zatrudniani, lecz nie są jedyną grupą, która interesuje pracodawców. Na wiele stanowisk poszukiwane są osoby z doświadczeniem zawodowym. Pracodawcy są często także otwarci na osoby, które bez względu na wiek i dotychczasowe doświadczenie chcą się przekwalifikować. W przypadku programów szkoleniowych dla osób w dojrzałym wieku pracodawca może starać się o zewnętrzne dofinansowanie, co jest dla niego dodatkową zaletą.

W Grupie Impel wiek jest traktowany jako jedna z wielu niezbędnych informacji o pracowniku. Najistotniejsze są umiejętności, wiedza, kompetencje, doświadczenie, a wielu pracowników w dojrzałym wieku może tym wręcz zaimponować młodszym.

Mit 3: Starsi pracownicy nie orientują się w najnowszych technologiach

Pracownik w wieku 50+ to nie 70- czy 80-latek. Lata aktywności zawodowej osoby, która dziś jest po 50. roku życia przypadły na czas upowszechniania się najnowszych technologii.

Jeżeli weźmiemy pod uwagę choćby korzystanie z internetu, według badań CBOS online jest trzy czwarte osób mających od 45 do 54 lat i ponad połowa użytkowników w wieku od 55 do 64 lat. Nie tylko wiek ma znaczenie, jeżeli chodzi o orientację w najnowszych technologiach, ale również wykształcenie i rodzaj wykonywanej pracy. Według CBOS najmniej użytkowników internetu jest wśród osób mających wykształcenie podstawowe, natomiast najwięcej – wśród badanych z wykształceniem wyższym. Wśród osób pracujących najmniej użytkowników internetu jest wśród rolników oraz robotników niewykwalifikowanych i wykwalifikowanych, nie dotyczy to osób zajmujących się pracą biurową.

Mit 4: Dojrzały pracownik nie odnajduje się w zespole

Nawet w zespole, w którym średnia wieku znacząco odbiega od wieku pracownika 50+ może on bez problemu doskonale się sprawdzić. Znacząca część aktywności zawodowej takiej osoby przypadła na lata, kiedy więcej kwestii w pracy rozstrzygało się na zebraniach czy w rozmowie niż w korespondencji.

Dojrzali pracownicy zwykle mają więc wysoko rozwinięte umiejętności społeczne. Są cierpliwi, opanowani, lubią dyskutować, ale również wysłuchać drugiej strony i poszukiwać rozwiązań. To przydaje się na co dzień w pracy i kształtuje dobrą atmosferę. Starszy pracownik potrafi porozumieć się z każdym, łagodzi ewentualne nieporozumienia czy konflikty. Te umiejętności są przydatne zarówno w kontaktach ze współpracownikami, jak i są idealne, jeżeli pracownik 50+ zajmuje się obsługą klienta czy kontaktami z klientami.

Mit 5: Pracownicy 50+ myślą tylko o emeryturze

Nic bardziej błędnego! Dojrzałym pracownikom aktywność zawodowa daje na tyle dużo energii i satysfakcji, że wiele osób chce ją kontynuować jak najdłużej.

Dzisiejszy 50- czy 60-latek nie jest taki sam jak 20 lat temu. To stereotyp, że w tym wieku robi się na drutach i siedzi na ławkach w parkach. Wiele osób po pięćdziesiątce ma wnuki, ale poza spędzaniem czasu z nimi, chce być aktywna zawodowo. W dojrzałym wieku, kiedy odchowa się własne dzieci jest więcej czasu na swoje pasje i rozwój.

No votes yet.
Please wait...
 
Komentarze

Brak komentarzy.

Zostaw odpowiedź