Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej – przeprowadź swoje rekrutacyjne śledztwo

przebieg rozmowy rekrutacyjnej

Wiesz pewnie doskonale, jakie są najczęstsze pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej przez pracodawcę. Rekrutacja pracowników to jednak nie przesłuchanie. Rozmowa zakłada wymianę pytań i odpowiedzi, a to oznacza, że ty również masz prawo czegoś się dowiedzieć o potencjalnym nowym miejscu twojej pracy. O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby się dowiedzieć jak najwięcej o przyszłym pracodawcy i nie zepsuć pozytywnego pierwszego wrażenia?

Jakie pytania można zadać?

Pierwsze pytanie, jakie się nasuwa, to „czy na pewno pytać?”. Zdecydowanie tak. Moment, w którym słyszysz „Czy ma Pan/i może jakieś pytania?”, to nie kurtuazyjny zwrot, ani moment na twój głęboki oddech ulgi, że już po wszystkim. To zaproszenie do pokazania twoich kolejnych atutów, o ile tylko umiejętnie dobierzesz pytania do pracodawcy.

Dlaczego warto? Po pierwsze, możesz się dowiedzieć więcej o pracy i jej warunkach. Po drugie, zadając odpowiednie pytania, pokazujesz swoje rzeczywiste zainteresowanie pracą, o którą się starasz. A przy okazji każde z twoich pytań dostarcza rekruterowi co najmniej jedną informację o tobie. Przyjrzyjmy się temu na przykładach.

5 pytań do pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej

Zadając pytanie: Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i awansu na tym stanowisku? dajesz pracodawcy następujący sygnał:

„chcę tu pracować i chętnie związałbym się z tą firmą na dłużej, jeżeli tylko miałbym na to szansę i jeżeli będę mógł się rozwijać i awansować”.

Co sam zyskujesz? Dowiadujesz się, czy w tej firmie są przemyślane i jasne ścieżki kariery.

Pytając pracodawcę: Czy jest to nowe stanowisko w firmie, czy funkcjonowało już wcześniej? uświadamiasz:

„jestem zainteresowany firmą, jej strukturą i sposobem działania”. 

Po odpowiedzi wnioskujesz, czy firma ma ugruntowaną strukturę, a jeżeli stanowisko jest nowe, może to być również potwierdzeniem jej rozwoju.

Pytanie: Jakie miejsce w strukturze firmy zajmuje stanowisko, o które się staram – czy wchodzi w skład większego zespołu? Ilu i jakich miałbym współpracowników? pokazuje:

„jestem bardzo ciekawy, jak tu jest i jak się pracuje w tej firmie, już chciałbym poznać zespół i zobaczyć, czego inni ode mnie oczekują”.

Tobie odpowiedź daje informację m.in. na temat specyfiki zespołu i stopnia samodzielności stanowiska.

Gdy pytasz: Jak wygląda dalsza część procesu rekrutacyjnego, kiedy mogę się spodziewać informacji o wyniku tego etapu pracodawca słyszy:

„zależy mi na tej pracy, poważnie rozważam tę ofertę. Chcę zorganizować swój czas tak, żeby móc się starać o to stanowisko. Chcę też wiedzieć, jak zostałem odebrany i czy mam szansę na tę pracę”.

Znając odpowiedź, nie będziesz czekać na wyniki rekrutacji tygodniami.

Pytanie: Kiedy wybrany kandydat rozpocznie pracę? to dla pracodawcy informacja:

„chcę to wiedzieć, ponieważ chciałbym tu pracować. Chcę również wiedzieć, kiedy mogę liczyć na zwrotny kontakt i ewentualny wybór mojej kandydatury. Gdyby moje poszukiwania pracy zakończyły się niedługo rozpoczęciem pracy tutaj, byłoby świetnie”.

Będziesz wiedzieć, od kiedy masz szansę na nową pracę, a w związku z tym – lepiej zaplanujesz swój udział w innych procesach rekrutacyjnych.

Te i inne pytania warto zadać nie tylko, gdy starasz się o nową pracę, ale również gdy np. zmieniasz stanowisko lub dział w ramach firmy. Każde z nich pokazuje zainteresowanie i zaangażowanie kandydata, a to jest bezcenne dla pracodawcy.

Z drugiej strony, zadając takie pytania, możesz wyciągnąć dużo wniosków już po sposobie udzielania odpowiedzi przez pracodawcę. Jeżeli w firmie są jasne procedury i struktura, przekazywane informacje są klarowne. Jeżeli jest inaczej, często można tego się domyślić już po takich sformułowaniach jak: „zobaczymy”, „być może”, „właśnie to zmieniamy” itd. Gdy firma jest powodem do dumy i doskonałym miejscem do pracy, mówi o tym każdy szczegół – bez żadnych niejasności.

No votes yet.
Please wait...
 
Komentarze

Brak komentarzy.

Zostaw odpowiedź