Rozmowa kwalifikacyjna – jakie pytania można, a jakich nie można zadawać

o co nie wolno pytać na rozmowie klwalifikacyjnej

Rozmowa w sprawie pracy to dla większości osób stresująca sytuacja. Kiedy ubiegasz się o nowe stanowisko, zależy ci, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Co możesz zrobić, gdy rekruter zada ci niezgodne z prawem pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytania, które może zadać rekruter, są ściśle określone w Kodeksie pracy. Jest ich bardzo niewiele i próba uzyskania innych informacji, najczęściej związanych z życiem prywatnym, będzie po prostu złamaniem prawa.

Zgodnie z przepisami, pracodawca może zapytać cię o:

  • imię i nazwisko, imiona rodziców,
  • datę urodzenia,
  • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
  • wykształcenie,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
  • twoje zawodowe kompetencje – mocne i słabe strony.

Może się więc okazać, że w twoim CV znajduje się wiele danych, których nie masz obowiązku ujawniać. Są to np. prywatny numer telefonu czy adres e-mail. Jeśli nie chcesz, nie musisz zdradzać takich informacji, a potencjalny pracodawca nie może ich od ciebie wymagać.

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej jest zawsze podobny, a jedną z informacji najbardziej interesujących rekrutera jest twoje doświadczenie zawodowe. Gdy będziesz mówić o dotychczasowym zatrudnieniu, masz prawo odnosić się tylko do aktywności zawodowej, która odbywała się na podstawie umowy o pracę i możesz potwierdzić ją świadectwem pracy. Każdą inną działalność – dorywczą lub np. na umowę-zlecenie – wolno pominąć.

Dziwne pytania rekrutera

Dziwne, czyli takie, które mogą wprowadzić cię w zakłopotanie i sprawić, że poczujesz się mniej pewnie. To pytania m.in. o stan cywilny, planowane macierzyństwo, orientację seksualną, wyznanie czy poglądy polityczne. Poruszanie podczas rekrutacji tego typu kwestii to przejaw dyskryminacji – takie praktyki nie powinny mieć miejsca! Nie masz również obowiązku informować o przebytych chorobach lub o tym, że palisz papierosy. Przyszłego pracodawcy nie powinna też interesować twoja przynależność (wcześniejsza lub planowana) do związków zawodowych.

Jak odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej na trudne pytania?

Jest kilka sposobów na poradzenie sobie z niewygodnymi pytaniami. Możesz asertywnie poinformować, że nie widzisz związku zadanego pytania ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Możesz również spróbować kreatywnie zmienić temat, np. w taki sposób: Zakładam, że pyta mnie pani, czy mam dzieci, by sprawdzić moją dyspozycyjność. Mogę więc zapewnić, że potrafię świetnie organizować sobie pracę i realizować zadania w zaplanowanym czasie.

Czasami rekruter celowo porusza drażliwe kwestie, aby sprawdzić, jak kandydat poradzi sobie w stresującej sytuacji. Jeśli jednak dochodzi do zbyt dużej ingerencji w twoją prywatność, możesz odmówić odpowiedzi, a także zwrócić rozmówcy uwagę na niestosowność zadawanych pytań. Owszem, ryzykujesz wtedy, że nie dostaniesz  propozycji zatrudnienia. Warto się jednak zastanowić, czy na pewno chcesz pracować w firmie, która nie przestrzega prawa i narusza twoją godność osobistą.

Przeczytaj także:

Rating: 5.0/5. From 1 vote.
Please wait...
 
Komentarze

Brak komentarzy.

Zostaw odpowiedź