Testy DISCO – nowość w rekrutacji [fikcyjny wpis na prima aprilis]

optymizm w pracy

Grupa Impel stawia na optymizm i modyfikuje znany arkusz diagnozy stosowany w rekrutacji wewnętrznej oraz zewnętrznej. Test DISC zostanie zastąpiony przez DISCO – narzędzie jeszcze lepiej dopasowane do specyfiki naszej firmy.

O zmianach w narzędziach zwiększających szansę na udaną rekrutację zdecydowały potrzeby Grupy Impel. – W naszej pracy mierzymy się z różnymi wyzwaniami. Nie wszystkim udaje się sprostać bez problemów. Uznaliśmy więc w Dziale HR, że obok wiedzy, doświadczenia i zdolności, istotną kompetencją pracownika naszej firmy jest optymizm. Zaczęliśmy szukać sposobu, by zmierzyć poziom optymizmu danej osoby jeszcze przed zatrudnieniem lub ewentualnym awansem – podkreśla Przemysław Jankowski, menadżer ds. szkoleń.

DISCO zamiast DISC

Prace nad wdrożeniem narzędzia mierzącego optymizm trwały od 1 kwietnia 2018 roku i zakończyły się dokładnie po 12 miesiącach. Nowe narzędzie, będziemy teraz stosować w rekrutacji, powstało na bazie znanego testu DISC. Przypomnijmy – badanie DISC mierzy stopień intensywności 4 stylów zachowań. Jego nazwa to skrót od ich angielskich określeń:

  • Dominant (dominujący),
  • Influencing (wpływowy),
  • Steady (stały),
  • Compliance (sumienny).

W nowej koncepcji Grupy Impel w nazwie pojawiły się polskie propozycje, zaakceptowane przez Krajową Radę ds. Rekrutacji:

  • Dominujący,
  • Inspirujący,
  • Spontaniczny,
  • Czarujący,
  • Optymistyczny.

Test DISCO, bo tak zostało nazwane nowe, innowacyjne narzędzie, pozwoli nie tylko zidentyfikować poziom optymizmu kandydata, ale też sprawdzić jego źródła. – Dowiemy się, czy optymizm jest wrodzony (wtedy kandydat reprezentuje profil O), czy wynika z czaru (kandydat ma profil C), czy też jest kreowany na bieżąco, co wynika z profilu S. Dodatkowo ustalimy, czy osoba ma dominującą osobowość oraz czy będzie inspirować innych do zachowań charakterystycznych dla siebie – to wyjaśni nam proporcja „D” do „I” – tłumaczy Przemysław Jankowski. – DISCO to jeden z naszych kluczowych projektów. Wierzymy, że zmieni ducha naszego zespołu. Uśmiech, witalność i poczucie humoru pomoże nam osiągać jeszcze większe sukcesy niż dotychczas – zapewnia Przemysław Jankowski.

Zatańcz przed weekendem

To jeszcze nie wszystko. Nowy test zmierzy nie tylko zachowania i profil kandydata. DISCO oceni również poziom zdolności tanecznych w danym stylu, który według ostatnich badań ma duży wpływ na poziom optymizmu i jakość pracy. – DISCO mierzy nawet to, co jeszcze nieodkryte, wręcz nieznane dla samego kandydata. Nie trzeba wcale umieć tańczyć ani wiedzieć o swoich zdolnościach. To wszystko zbada test. Dowiemy się, czy kandydat jest bardziej uzdolniony w kierunku tańca użytkowego, salsy, czy może właśnie rytmów disco. To pozwoli nam wykorzystać i rozwijać jego potencjał w odpowiednich, dobranych do zdolności projektach – przekonuje Przemysław Jankowski.

Taniec pozwoli rozwijać potencjał każdego kandydata co piątek, podczas specjalnych lunchowych treningów inspiracyjnych. – W ciągu zaledwie 12 minut w wyjątkowych choreografiach tańcem pokonamy największe wyzwania tygodnia. Pod okiem doświadczonych instruktorów i w rodzinnej atmosferze rozwiążemy najbardziej palące problemy poszczególnych działów, by w spokoju i harmonii cieszyć się weekendem – stwierdza Przemysław Jankowski.

Potęga psychologii

Test DISCO jest autorskim narzędziem specjalnego zespołu projektowego wyłonionego z pracowników różnych działów Grupy Impel, jednak jego użyteczność bazuje na ostatnich badaniach i osiągnięciach nauki – głównie nurtu psychologii pozytywnej. – Nasza skuteczność zawodowa ściśle wiąże się z takimi zmiennymi, jak optymizm i poczucie humoru, kreatywność, pozytywna emocjonalność i umiejętność ekspresji emocji – w tym radości, a także z cechami osobowości i temperamentem. Dzięki określeniu źródła optymizmu poznajemy m.in. praktyczne możliwości rozwoju potencjału i efektywnego funkcjonowania zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym – podkreśla Przemysław Jankowski. Od 1 kwietnia br. pomiary poziomu optymizmu będą wykonywane nie tylko podczas rekrutacji, ale także w ramach okresowych ocen pracowniczych. –  Podstawowym narzędziem pozostanie test DISCO, ale przewidujemy także wykorzystanie metod jakościowych takich jak wywiady – mówi Przemysław Jankowski.


EKSPERT


Przemysław Jankowski

Przemysław Jankowski

Pracuję w Centrum Szkoleń Grupy Impel jako menadżer ds. szkoleń. Jestem trenerem sprzedaży oraz certyfikowanym coachem. Posiadam ponad piętnastoletnie doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju sieci sprzedaży w dużych organizacjach. Z zamiłowania jestem muzykiem.

Related Post

No votes yet.
Please wait...
 
Komentarze

Brak komentarzy.

Zostaw odpowiedź