Udana rozmowa kwalifikacyjna w 5 krokach

Niezależnie od tego, czy starasz się o pierwszą pracę w życiu, czy jesteś w trakcie swojej  kariery zawodowej szukasz lepszego stanowiska i nowych wyzwań, każda z tych sytuacji niesie ze sobą jakąś dawkę stresu i obawy związane z procesem rekrutacyjnym. Nasza ekspertka – Katarzyna Kasprzak, menedżer ds. personalnych w Grupie Impel radzi, jak przygotować się do rozmowy o pracę.

Szukasz pracy? Starasz się o wyższe stanowisko? Zmieniasz branżę? Każda z tych sytuacji wiąże się z rekrutacją. Czy rozmowa kwalifikacyjna twoim zdaniem równa się stres? Nie musi tak być, jeżeli przygotujesz się do spotkania najlepiej jak tylko to możliwe. Zanim otworzysz drzwi swojego potencjalnego przyszłego miejsca pracy, wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, sprawdź, czy masz za sobą wszystkie z tych 5 kroków do sukcesu:

Krok nr 1: Przeczytaj ogłoszenie i swoją aplikację

Myśląc o nowej pracy, często odpowiadamy na wiele ogłoszeń. Jeżeli dostajemy zaproszenie ma rozmowę kwalifikacyjną, warto wrócić do treści tej konkretnej oferty pracy i zapoznać się z nią ponownie.   Warto też przed spotkaniem zajrzeć do swojego CV, aby niczego nie pominąć.

Orientacja w wymaganiach i szczegółach oferty ułatwi rozmowę, zrobi pozytywne wrażenie na rekruterze i będzie pierwszą oznaką tego, że zależy ci na pracy. To przygotowanie warto połączyć także z zapoznaniem się z firmą, w której starasz się o pracę –   to, czym się zajmuje i jaki jest jej profil warto zgłębić przez rozmową kwalifikacyjną.

Krok nr 2: Postaw na otwartą komunikację

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania, które padają na wielu rozmowach. Przykłady? „Z którego z dotychczasowych osiągnięć zawodowych jest pani najbardziej dumna?”, „Czym zajmowała się pani w ostatniej pracy?”, „Dlaczego szuka pan nowych wyzwań zawodowych?”, – to tylko kilka z wielu powtarzających się pytań. Zastanów się nad wyczerpującą i ciekawą odpowiedzią, nie unikaj odpowiedzi, ani nie udzielaj jej w zdawkowy sposób. Uniki mogą być – czasem niesłusznie – odebrane jako niechęć do odpowiedzi na pytanie lub zatajanie informacji.

Mogą się też zdarzyć pytania bardziej kłopotliwe, np. o większą lukę w zatrudnieniu czy poziom oczekiwanych zarobków. Do odpowiedzi na te pytania też warto przygotować się wcześniej i odpowiadać zgodnie z prawdą. Pamiętaj, że np. o luce w zatrudnieniu rekruter wiedział już przed zaproszeniem cię na rozmowę, a jednak się na to zdecydował – ma jednak prawo zapytać o przyczynę.

Krok nr 3: Niczego się nie obawiaj

Nie zrozumiałeś pytania? A może rekrutacja jest niestandardowa i obejmuje nie tylko rozmowę, ale także testy? Zadaj pytanie, gdy coś nie jest jasne, poproś o wyjaśnienie lub uściślenie, gdy czegoś nie rozumiesz lub nie jesteś pewny.  

Na pewno nie zostanie to źle odebrane przez rekrutera. My stawiamy na obustronną komunikację.

Krok nr 4: Okaż zainteresowanie

Czy  po pytaniu rekrutera : „ Ma pan/ pani może jakieś pytania?”  zapada niezręczna cisza? To błąd. Kiedy rekruter stwarza ci taką okazję dodatkowego zaprezentowania się, warto z niej skorzystać.

Możesz zapytać o szczegóły związane z obowiązkami na stanowisku, o które się starasz, ścieżkę kariery czy choćby o to, kiedy firma planuje zakończyć proces rekrutacyjny i w jakim terminie możesz spodziewać się informacji o wyniku twojej rozmowy. To, czego dziś pracodawcy poszukują u kandydatów to zaangażowanie i motywacja do pracy. Twoje pytania to także sposób wyrażenia zainteresowania firmą i pracą.

Krok nr 5: Zrób doskonałe wrażenie

Przygotowanie merytoryczne połącz z zadbaniem o wizerunek. Pierwsze wrażenie ma znaczenie.

Nie trzeba dodawać, że lepiej przyjść wcześniej niż się spóźnić. Jeżeli jednak zdarzy się nagła sytuacja i wiesz, że spóźnienia nie uda się uniknąć, postaraj się skontaktować z osobą, z którą jesteś umówiony, by uprzedzić o spóźnieniu. Rekruterowi też zależy na spotkaniu z tobą, więc postara się podejść do sytuacji elastycznie.

Nie możesz przyjść na spotkanie w umówionym terminie, ponieważ wydarzyło się coś niespodziewanego? Również poinformuj rekrutera o tym fakcie. Jeżeli będzie taka możliwość, wspólnie ustalicie dogodny termin kolejnego spotkania.

Pamiętaj, że obustronna komunikacja i wzajemny szacunek to podstawa.


EKSPERT


Katarzyna Kasprzak


Katarzyna Kasprzak

Jest absolwentką psychologii zarządzania na Uniwersytecie SWPS we Wrocławiu. Z Grupą Impel współpracuje już 9 lat. Jej zainteresowania zawodowe, skupiają się na procesach rekrutacji, onboardingu i employer brandingu, z powodzeniem przekłada je na praktykę. Uczestniczy w różnorodnych projektach z zakresu miękkiego HR.

Rating: 4.7/5. From 3 votes.
Please wait...
 
Komentarze

Brak komentarzy.

Zostaw odpowiedź